劳动合同连签三年以后是否还用签，这主要取决于劳动合同中的约定以及双方当事人的意愿，具体分为以下几种情况：
劳动合同到期后续签：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限为三年，并且到期后双方均有意愿继续合作，那么应当重新签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限届满后，双方可以协商续签劳动合同。
劳动合同到期后未续签但继续工作：
- 如果劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种情况下存在法律风险，因为未续签劳动合同可能导致双方权益的不明确。
- 建议：为了避免法律风险，建议双方在劳动合同到期前或到期后尽快协商续签事宜，明确新的合同期限和条件。
劳动合同中约定自动续期条款：
- 有些劳动合同中可能包含自动续期的条款，即合同到期后自动延续一定期限。如果劳动合同中有这样的约定，并且双方均无异议，那么合同将按照约定自动续期。
- 注意：即使合同中有自动续期的条款，双方也应当对续期的期限和条件进行明确，以避免后续纠纷。
劳动合同到期后用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，那么应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。同时，用人单位应当提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
额外建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前应当与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意愿和条件。
- 对于用人单位而言，应当及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签的期限和条件，以避免因未续签而引发的法律风险。
总结：劳动合同连签三年以后是否还用签，取决于劳动合同中的约定以及双方当事人的意愿。为了避免法律风险和维护双方权益，建议双方在劳动合同到期前或到期后尽快协商续签事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。