公司要求单休是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、从基本法律规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时，特殊情况下可延长至四十四小时）的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果公司要求单休，但确保员工每周总工作时间不超过法定标准，并且每周至少有一天休息时间，那么这种安排是合法的。

二、从特殊工时制度来看

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，若公司按规定保障员工权益，单休安排也可能是合法的。例如，不定时工作制的劳动者一般不存在加班概念；综合计算工时工作制的劳动者，若在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，也不视为加班。

三、从劳动合同约定来看

如果劳动合同中明确约定了工作时间和休息制度，公司应按照合同约定执行。若约定的单休制度违反了法律法规，员工有权要求变更或向劳动监察部门投诉举报。例如，劳动合同中约定了双休制，但公司未经员工同意擅自改为单休制，且未依法支付加班费或提供补偿，这种行为就是违法的。

四、从地区性规定来看

不同地区可能对工作时间和休息制度有具体规定和调整。公司需遵守当地劳动法规定，确保单休安排不违反地方规定。例如，某些地区可能规定了更严格的工作时间限制或休息日要求，公司在这些地区运营时就需要特别注意。

五、违法行为判定及后果

1. 超时工作未支付加班费：若公司安排员工单休导致每周工作时间超出法定标准，且未按照法律规定支付加班工资，则构成违法行为。员工有权要求公司支付加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
2. 违反劳动合同或地方法规：如公司单休安排违反劳动合同约定或地方劳动法规定，同样构成违法行为。员工除了可以要求支付加班费外，还可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

六、实际建议

1. 了解公司政策：员工在入职前应仔细了解公司的工时制度和休息安排，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如遇到公司违法安排单休或未支付加班费的情况，员工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：员工在发现公司存在违法行为时，应及时与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉举报，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，公司要求单休的合法性取决于多个因素。作为员工，应了解自己的权益和公司的政策规定，并在必要时采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。