上班玩手机被罚1000元是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度的合法性、罚款的合理性以及是否符合相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度必须内容合法、程序民主（如经职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。若规章制度未经过这些法定程序，则不能作为罚款的依据。

2. 罚款条款的有效性：

   • 即便规章制度合法，罚款条款也需明确违规行为及处罚措施，且罚款金额、方式等应合理适度。企业无权直接设定经济处罚，实践中通常通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式实现类似效果。若规章制度中明确规定了上班玩手机将罚款1000元，且该条款符合法定程序，那么从规章制度层面看，罚款行为可能具有合法性基础。但需注意，罚款金额需合理，不能显失公平。

二、法律适用层面

1. 工资扣除的法定限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工玩手机未造成实际损失，单纯以违反制度为由扣减1000元工资，可能构成违法克扣。

2. 罚款行为的性质认定：

   • 企业无权直接实施罚款，但可通过合法途径约束行为，如将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；对屡教不改者依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。若公司直接以罚款形式处罚，且罚款金额过高，可能违反法律规定。

三、具体情境下的合法性判断

1. 合法情况：

   • 若公司规章制度合法制定，明确规定了上班玩手机将罚款，且罚款金额合理（如不超过月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准），同时该规章制度已向员工公示或告知，那么罚款行为可能合法。

2. 违法情况：

   • 若公司规章制度未经过法定程序制定，或未向员工公示、告知，或罚款金额过高（如超过月工资的20%），或员工玩手机未造成实际损失，那么罚款行为可能违法。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解规章制度：

   • 首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断罚款行为是否合法。

2. 沟通协商：

   • 与公司进行沟通协商，要求其说明罚款依据和理由。

3. 投诉举报：

   • 如果认为罚款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门进行投诉举报。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果无法通过沟通协商解决争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，公司规章制度规定上班玩手机罚款1000元，且该规章制度已向员工公示。若该员工玩手机未造成公司实际损失，那么公司罚款1000元可能违法，因为罚款金额超过了月工资的20%（即1000元超过了5000元的20%）。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，上班玩手机被罚1000元是否合法需结合具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析情况并维护您的合法权益。