没盖章的工资条在一定条件下是可以作为证据使用的，但其证明力和可信度需根据具体情况进行综合评估。以下是对此问题的详细分析：
可以作为证据的情况
结合其他证据相互印证
- 具体情形：当员工提供的未盖章工资条能与其他相关证据（如银行工资发放记录、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等）形成完整的证据链时，这些证据能够相互印证，从而增强工资条的证明力，使其更有可能被法庭采信。例如，工资条上显示的工资数额与银行流水记录一致，或者考勤记录与工资条上的加班工资计算相符，这些都能增加工资条的可信度。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条，审判人员应对案件的全部证据进行综合审查判断，包括各证据与案件事实的关联程度以及各证据之间的联系。
用人单位认可
- 具体情形：在劳动争议处理过程中，如仲裁或诉讼阶段，如果用人单位对未盖章的工资条的真实性明确表示认可，那么该工资条即可作为认定案件事实的依据。例如，用人单位在仲裁或诉讼过程中明确承认工资条上的内容属实，那么这份工资条就具有了较强的证明力。
- 法律依据：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，一方当事人在诉讼过程中明确承认的对己不利的事实，另一方当事人无需举证证明。
证明力受限的情况
- 无法确认来源及真实性
- 具体情形：若员工仅提供未盖章的工资条，且无法提供其他辅助证据来证明其来源和真实性，同时用人单位对其真实性予以否认，那么该工资条的证明力将受到严重质疑，难以单独作为认定案件事实的依据。例如，工资条上的信息模糊不清，或者无法提供其他证据来佐证工资条的真实性，那么这份工资条就可能无法被法庭采信。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，无法与原件、原物核对的复制件、复制品不能单独作为认定案件事实的根据。虽然这一条款并未直接提及未盖章的工资条，但未盖章的工资条在形式上可能被视为一种复制件或复制品，因此其证明力可能受到类似规定的限制。
综合建议
在使用未盖章的工资条作为证据时，员工应尽可能收集并提供其他相关证据来增强其证明力。例如，可以保存银行工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时与工资条相互印证。同时，也应仔细评估工资条的真实性和可信度，确保自己的权益得到有效维护。如果工资条上的信息存在疑问或争议，可以及时向用人单位提出询问或要求解释，以避免后续的法律纠纷。
最后需要强调的是，虽然未盖章的工资条在一定条件下可以作为证据使用，但为了确保其证明力和可信度，建议员工在收到工资条时尽量要求用人单位加盖公章或签字确认。这样可以在后续的法律纠纷中提供更有力的证据支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。