劳动者申请劳动仲裁时，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方当事人分别向两地仲裁委申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。以下是对这一结论的详细解释和指导：

一、申请地点的确定

1. 劳动合同履行地：

   • 指的是劳动者实际工作的地方。例如，如果你被公司安排在A市工作，那么A市就是你的劳动合同履行地，你可向A市的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于建筑行业等流动性较强的工作，建筑工人工作的具体工地即为劳动合同履行地。
   • 选择劳动合同履行地申请仲裁的优势在于便于当事人参加仲裁活动，相关证据、证人等可能都集中于此，有利于仲裁委调查取证。

2. 用人单位所在地：

   • 指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未进行注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。比如，某公司注册在B市，即使你不在B市工作，也可选择向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、特殊情形处理

• 双方选择冲突：若你和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定旨在便利劳动者参与仲裁活动，降低维权成本。
• 多个劳动合同履行地：对于如建筑施工等流动性较大的行业，若你在多个地点工作过，通常由最先受理的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

三、查询与联系仲裁委员会

为了准确找到具体的劳动争议仲裁委员会，你可以通过以下方式获取信息：

• 访问当地政府的政务网站或人力资源和社会保障局的官方网站，查询仲裁委员会的地址、联系方式等信息。
• 拨打政务服务热线12345进行咨询。
• 部分地区还可拨打12333（人社局服务热线）获取相关信息。

四、申请仲裁的流程

1. 准备材料：包括仲裁申请书（需详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
3. 审查受理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理。若受理，将送达仲裁申请书副本给被申请人，并确定开庭日期，通知双方当事人。
4. 开庭审理：双方当事人需按时参加庭审，包括陈述、举证质证、辩论等环节。
5. 作出裁决：仲裁庭将在审理后作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。裁决书将送达双方当事人。

五、注意事项

• 劳动争议发生后，当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内（部分地区可能为六十日内，具体依据当地规定），以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁时，选择合适的仲裁地点和遵循正确的流程对于顺利解决劳动争议至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。