企业用工合同到期不续签是否有赔偿，这主要取决于是哪一方不愿意续签以及用人单位提出的续签条件。以下是详细分析：
一、用人单位不续签或降低续签条件
需要支付经济补偿的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原来劳动条件（如降低工资、增加工作强度等）导致劳动者不续签，用人单位均需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 假设小张在某公司工作了4年，其过去十二个月的平均工资为6000元。若合同到期后公司决定不续签，则公司应支付给小张的经济补偿为4 × 6000 = 24000元。
二、劳动者不续签
不需要支付经济补偿的情况
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同月薪为5000元，工作环境良好，合同到期后用人单位提出以月薪5500元续签且工作环境不变，但劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况说明
- 若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿意续签，此时用人单位需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。
三、特殊情形下的赔偿问题
用人单位违法终止劳动合同
- 如果用人单位在劳动合同到期时，未依法与劳动者协商续签事宜，而是直接终止劳动合同，且该终止行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 对于劳动者：在劳动合同到期时，应仔细审查用人单位提出的续签条件。如果用人单位降低条件或拒绝续签，劳动者有权要求支付经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下放弃应有的补偿。
- 对于用人单位：在劳动合同到期时，应依法与劳动者协商续签事宜。如果决定不续签或降低续签条件，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿。避免违法终止劳动合同导致支付更高的赔偿金。
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