劳动仲裁赢了，一审输了，二审是否会赢并没有一个确定的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、二审可能改判的情况
证据方面：
- 新证据的出现：在二审阶段，如果任何一方能够提交新的、有力的证据，这些证据可能改变案件事实，从而影响判决结果。例如，如果一审中遗漏了关键证据，而在二审中得以补充，那么二审法院可能会根据新的证据作出不同的判决。
- 证据审查标准的变化：二审法院对证据的审查可能更为严格或细致，一些在一审中被认可的证据可能在二审中因不符合法定要求而不被采信，或者相反，一些一审中未被充分重视的证据在二审中被认定为关键证据。
法律适用方面：
- 法律理解和解释的差异：不同法官在法律素养和审判经验上存在差异，对同一法律条文的理解和解释可能不同。二审法院可能对法律有更深入的理解或不同的解释，从而导致判决结果的变化。
- 法律适用的变化：在二审期间，如果出现新的法律法规或司法解释，且这些新规定适用于当前案件，那么二审法院可能会根据新的法律适用作出不同的判决。
程序和实体认定方面：
- 案件事实的重新认定：二审法院会独立对案件事实进行审查和认定，可能发现一审阶段未关注或未正确认定的事实，从而作出不同的判决。
- 诉讼请求和争议焦点的变化：虽然二审通常是对一审判决的审查，但如果当事人在二审中提出了新的诉讼请求或争议焦点，且这些请求或焦点与案件事实紧密相关，二审法院也可能对此进行审理并作出相应判决。
二、二审可能维持原判的情况
- 证据充分且无新证据：如果一审中的证据已经充分证明了案件事实，且二审中没有出现新的有力证据，那么二审法院可能会维持一审判决。
- 法律适用一致：如果二审法院对法律的理解和适用与一审法院一致，且没有新的法律法规或司法解释出台，那么二审法院可能会维持一审判决。
- 案件事实认定无误：如果二审法院认为一审法院对案件事实的认定是正确的，且没有发现新的影响案件事实认定的证据或情况，那么二审法院可能会维持一审判决。
三、建议与对策
- 充分准备二审：如果你对一审判决不服并决定上诉，那么你需要充分准备二审。这包括收集新的证据、研究相关法律法规和司法解释、准备详细的上诉理由和法律依据等。
- 尊重法院判决：无论二审结果如何，你都应尊重法院的判决结果，并依法履行相应的义务。如果二审判决仍然不利，你可以考虑是否继续通过其他法律途径维护自己的权益，如申请再审或向相关部门申诉等。
- 及时咨询专业律师：在面对复杂的劳动争议时，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，包括分析二审可能的结果、准备上诉材料、代理二审诉讼等。
最后需要强调的是，二审结果受到多种因素的影响，包括证据、法律适用、案件事实认定等。因此，无法准确预测二审是否会赢。但只要你充分准备、积极应对，并寻求专业律师的帮助，就有可能争取到更有利的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。