未成年打工是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。我国法律对未成年人参与劳动有明确的年龄限制和特殊保护规定，旨在保障未成年人的身心健康和受教育权等合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
16周岁以下未成年人
- 禁止招用原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心发育和受教育权。
- 法律责任：如果用人单位违反此规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若构成犯罪，还需承担刑事责任。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在满足特定条件下，如报经县级以上劳动行政部门批准，并确保被招用的未成年人的身心健康及接受义务教育的权利，可依法申请招用未满16周岁的未成年人。
16周岁以上不满18周岁未成年人
- 合法工作：年满16周岁的未成年人有权参加工作，享受与成年劳动者相同的劳动报酬和保护措施。他们被视为具有完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
- 特殊保护：尽管可以合法工作，但用人单位仍需遵循《未成年工特殊保护规定》，对未成年工进行定期健康检查，并根据检查结果安排适合的工作岗位。避免安排过重、过危或有害的工作，确保其身体健康和安全。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
共同要求与法律后果：
- 教育优先：无论未成年人年龄如何，其工作均不得妨碍接受义务教育。用人单位应确保未成年员工的工作时间、工作内容等不影响其完成学业。
- 全面保护：用人单位在雇佣未成年人时，应充分了解并遵守相关法律法规，为未成年人提供全面的劳动保护和关爱，促进其健康成长。若违反规定，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。
总结与建议：
- 对于16周岁以下的未成年人，除特殊情况外，禁止招用；而对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，则可在符合法律法规的前提下合法工作，并享受特殊保护。
- 在任何情况下，都应确保未成年人的教育和身心健康不受损害。用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性。
- 如果您或您身边的人遇到未成年打工相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。