公司采购员私自侵吞供应商货款，公司通常不直接承担法律责任，但需积极采取措施追究采购员责任并完善内部管理以防范风险。以下从多个角度详细分析：

一、公司责任角度

1. 公司一般不直接担责：

   • 采购员私自侵吞货款的行为，属于其个人利用职务之便进行的违法犯罪活动，公司本身并未参与或指使该行为，因此公司通常不直接承担法律责任。

2. 公司可能承担的管理责任：

   • 如果公司内部管理存在严重漏洞，如采购流程不规范、财务监督缺失等，导致采购员能够轻易侵吞货款，公司可能因管理不善而承担一定的内部管理责任。但这并不等同于法律上的直接责任，而是公司内部管理层面的问题。

二、追究采购员责任角度

1. 民事责任：

   • 公司可以要求采购员返还侵吞的货款，并赔偿因此造成的损失。如果采购员拒绝返还或赔偿，公司可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

2. 刑事责任：

   • 采购员私自侵吞货款的行为可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。公司应向公安机关报案，并提交相关证据材料，以便追究采购员的刑事责任。

3. 劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司可以与涉事采购员解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是公司对员工违法行为的合理处理方式。

三、公司应对措施与预防角度

1. 立即采取行动：

   • 一旦发现采购员私自侵吞货款，公司应立即成立调查小组，全面收集证据，包括财务记录、业务文件、沟通记录等，以便后续追究责任。

2. 加强内部控制：

   • 公司应建立健全的采购审批制度、付款审核制度、财务监督制度等，明确各部门和岗位的职责权限，加强部门间的相互制约和监督，防止类似事件再次发生。

3. 定期审计与培训：

   • 定期对公司财务状况和采购业务进行内部审计和外部审计，确保财务数据的真实性和准确性。同时，加强员工的法律法规培训和职业道德教育，提高法律意识和职业操守。

4. 建立举报机制：

   • 鼓励员工互相监督，对于发现的侵占或其他违法行为，可通过内部举报机制反映。公司应对举报人给予保护和支持，确保举报渠道的畅通有效。

举例说明：假设某公司采购员A利用职务之便，私自侵吞了供应商B的货款10万元。公司发现后，立即成立了调查小组，收集了相关证据，并向公安机关报案。经调查核实，A的行为构成职务侵占罪，被依法判处有期徒刑并处罚金的刑事处罚。同时，公司根据《劳动合同法》的规定，与A解除了劳动合同，并要求其返还侵吞的货款及赔偿损失。此外，公司还加强了内部控制，完善了采购流程和财务监督制度，以防止类似事件再次发生。

总结与建议：公司采购员私自侵吞货款是严重的违法行为，公司应积极采取措施追究其法律责任，并通过完善内部管理制度来防范类似风险。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。