您好，针对您提出的“劳动法规定没交社保是怎么补偿的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，如果用人单位未依法为职工购买社会保险，职工是有权要求补偿的，这主要包括补缴社保、主张经济补偿以及要求赔偿社保待遇损失这几个方面。

一、补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理，职工有权要求用人单位补缴社保。具体操作上，您可以先与用人单位协商，要求其补缴。如果协商不成，您可以向社会保险费征收机构（如当地税务部门）投诉举报，由征收机构责令用人单位限期补缴。

二、主张经济补偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者因此解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您需要先以未缴社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，然后通过劳动仲裁或诉讼方式主张经济补偿。

三、要求赔偿社保待遇损失

如果因为用人单位未缴纳社保，导致您无法享受相应的社保待遇，您还有权要求赔偿社保待遇损失。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各个方面的损失。比如，因未缴养老保险导致无法享受基本养老保险待遇的，可要求赔偿养老金损失；因未缴医疗保险导致无法报销医疗费用的，可要求赔偿医疗费用损失等。您需要提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼方式向用人单位主张赔偿。

四、其他可能的补偿

此外，如果用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这也是一种可能的补偿方式。

五、维权途径

在维权过程中，您可以先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务并支付补偿。如果对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的，您还可以向人民法院提起诉讼维护自己的权益。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的，劳动者有权要求补缴社保、主张经济补偿以及要求赔偿社保待遇损失。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。