出差期间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。出差作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在出差期间突发脑梗并导致上述后果，即可视同为工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
因工作原因直接导致脑梗：
- 若存在确凿证据表明脑梗的发作是由于出差期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，需通过专业医学鉴定和相关证据来确立脑梗与工作之间的直接因果关系。
二、不属于工伤的情况
- 若职工在出差期间发生脑梗，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明脑梗与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。这包括脑梗发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联的情形。
三、综合分析与建议
- 考虑具体案例的独特性：每个具体案例都有其独特性，因此在处理出差期间脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑职工的工作性质、出差任务的具体内容、脑梗发作的时间与地点、以及医学鉴定结果等多个因素。
- 了解并掌握法律规定：对于企业和职工而言，了解并掌握这些法律规定至关重要，以便在不幸事件发生时能够迅速做出正确的应对和处理。
- 加强安全教育与健康提醒：建议企业在员工出差前加强安全教育与健康提醒，同时完善工伤保险制度，为职工提供必要的保障和支持。
- 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
举例说明：假设某职工因工作需要被派往外地出差，在出差期间因连续加班、工作强度过大导致突发脑梗，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，该职工的死亡应视同为工伤，其家属有权享受工伤保险待遇。
总结：出差期间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。