轻微骨折的停工留薪时间并非固定，而是需根据具体骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定，但一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过总时长不得超过24个月。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、停工留薪期的具体确定因素
骨折部位与程度：
- 不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
- 轻微骨折通常恢复较快，停工留薪期相对较短；而严重骨折，如粉碎性骨折，可能需要更长时间的治疗和康复，因此停工留薪期会相应延长。
治疗与恢复情况：
- 个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。
- 如果工伤职工在停工留薪期内恢复良好，能够提前返回工作岗位，那么停工留薪期可能会相应缩短。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、特殊情况下的延长
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
五、实际建议
- 及时咨询医疗机构：工伤发生后，应尽快前往协议医疗机构进行治疗，并获取医生的初步建议，了解大概的停工留薪期。
- 关注康复进展：在治疗过程中，应密切关注康复进展，及时与医生沟通，以便根据实际情况调整停工留薪期。
- 申请劳动能力鉴定：如果对停工留薪期有争议，或伤情复杂需要延长停工留薪期，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便获得更准确的评估和确认。
总之，轻微骨折的停工留薪时间是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。如果你或你身边的人遭遇了此类工伤情况，建议及时咨询当地医疗机构和劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息和建议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。