病假一般不能超过的天数并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的医疗期。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短主要取决于两个因素：

1. 实际工作年限：即职工自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位工作年限：即职工在当前用人单位的工作年限。

二、医疗期的具体规定

医疗期的具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算采用累计病休时间的方式，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：如果一个职工应享受三个月的医疗期，且从某月15日起第一次病休，那么他的医疗期将在该月的15日至六个月后的15日之间确定。如果在这期间他累计病休满三个月，即视为医疗期满。

四、特殊情况下的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

五、法律保障与权益维护

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺或无故克扣工资。在医疗期内，员工应享受相应的病假待遇，包括但不限于工资支付等。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：病假天数的确定并非一成不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。在享受病假权益时，劳动者应了解自己的合法权益并依法维护。如果遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。