结论前置：
- 因台风停工，单位通常应支付工资，但具体支付情况需根据停工时间、公司规定及地方性法规综合判断。
- 若公司安排放假并视为正常出勤，则不得扣工资；若公司要求上班而员工未到岗，可能会按旷工处理，进而影响工资。
法律分析：
《中华人民共和国劳动法》的基础保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则为台风等特殊情况下劳动者的工资权益提供了法律基础。
《工资支付暂行规定》的具体规定：
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位需要支付一定的生活费。
不同用工情形下的工资支付：
- 标准工时制员工：若企业因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 计件工资制员工：台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资，可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。
- 综合工时制和不定时工时制员工：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。不定时工时制员工则主要遵循劳动合同约定和企业相关规定。
公司具体规定与地方性法规的影响：
- 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。
- 不同地区会根据本地实际情况，在遵循国家法律的基础上，对特殊情况下的工资支付作出更具体的规定。例如，某些地区可能明确规定，因台风等不可抗力导致的放假，企业应全额支付工资。
实际操作建议：
- 查阅相关法规：劳动者在遇到台风等自然灾害导致的放假情况时，应首先查阅所在地的相关法规和政策文件，了解具体的工资支付规定。
- 与用人单位沟通：在了解法律法规的基础上，与用人单位进行沟通，协商确定具体的工资支付方式。若公司有明确规定，应遵守公司规定；若公司规定与法律法规相冲突，可依法维护自己的权益。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如公司通知、聊天记录等，以备不时之需。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 公司未支付工资：若公司因台风放假未支付工资，劳动者可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司要求上班而员工未到岗：若公司因经营需要要求员工上班，而员工因台风等不可抗力原因未能到岗，建议员工及时与公司沟通并说明情况，避免被误认为旷工。
综上所述，因台风停工单位是否应支付工资需根据具体情况综合判断。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。