结论：乡镇企业工人是有工龄的，但工龄的确认和计算需根据具体法律法规、政策文件以及实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、工龄计算的一般原则

1. 从建立劳动关系之日起计算：

   • 乡镇企业工人的工龄通常从其与乡镇企业建立劳动关系之日起开始计算。例如，若工人于2010年3月1日入职某乡镇企业，那么他的工龄就从这一天开始累计。

2. 调动工作合并计算：

   • 若工人因工作需要，经企业安排在不同岗位或不同下属单位之间调动工作，其调动前后的工作时间应合并计算为连续工龄。比如，工人先在乡镇企业的A车间工作了5年，后因业务调整被调到B部门工作，他在两个部门的工作时间将连续计算工龄。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 临时工、季节工转正：

   • 对于临时工、季节工等，如果他们经过一定程序转为正式职工，其最后一次在本单位从事临时工、季节工的工作时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，工人在某乡镇企业做了3年的季节性工人，之后通过考核转为了正式员工，那么他这3年的季节性工作时间可以计入工龄。

2. 工伤、职业病医疗期间：

   • 工人因工伤、职业病等原因停止工作医疗期间，在计算工龄时，这段时间通常也视为连续工龄。比如，工人在工作中受伤，需要停工治疗6个月，这6个月的治疗期会算入他的工龄。

3. 企业改制或重组：

   • 若乡镇企业发生改制、重组等情况，且劳动者在改制后的企业继续工作，其工龄处理可能因地区和政策而异。有的地区可能允许连续计算工龄，具体需根据当地政策判断。

三、工龄相关的待遇和权益

1. 工资待遇：

   • 在一些乡镇企业中，工龄较长的工人可能会享受更高的基本工资标准。例如，某乡镇企业规定，每工作满一年，基本工资增加50元。工人老刘在该企业工作了10年，相比刚入职的工人，他每月的基本工资就会多出500元。
   • 工龄还可能影响工人的绩效奖金分配。一般来说，工龄长的工人由于对企业更熟悉、经验更丰富，在绩效考核中可能更具优势，从而获得更高的绩效奖金。

2. 福利待遇：

   • 带薪年假：根据相关规定，工人在企业连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。在乡镇企业中同样适用，且工龄越长，带薪年假的天数可能越多。例如，工作满1年不满10年的工人，可享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的工人，可享受10天带薪年假。
   • 节日福利和补贴：部分乡镇企业在发放节日福利或补贴时，也会考虑工人的工龄因素。比如在春节、中秋节等重要节日，工龄长的工人可能会获得更高标准的礼品或补贴。

3. 经济补偿：

   • 当乡镇企业因经营不善需要进行经济性裁员，或者与工人解除劳动合同时，按照法律规定，企业需要向工人支付经济补偿金。而经济补偿金的计算通常与工人的工龄密切相关，一般是按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工人在某乡镇企业工作了8年，若企业与他解除劳动合同，企业需要向他支付8个月工资的经济补偿金。

4. 退休待遇：

   • 虽然目前我国的养老保险制度实行的是社会统筹与个人账户相结合的模式，但工龄仍然是影响退休待遇的一个重要因素之一。在一些地区，工龄长短会影响基础养老金的计算比例。一般来说，工龄越长，基础养老金的计发比例越高，退休后领取的养老金也就相对较多。

四、如何证明乡镇企业工龄

1. 收集人事档案材料：

   • 包括职工登记表、入职审批表、工资定级表、工作调动记录等，这些详细记录了职工的入职时间、岗位变动和工资调整情况。

2. 获取社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明工龄的关键证据，可通过当地社保局或企业人力资源部门获取。记录清晰显示缴费时间和年限，间接证明工龄。

3. 保留工资发放记录：

   • 连续的工资条或工资发放银行流水反映职工持续工作的时间，包含发放日期、工资金额等信息。

4. 提供工作证件及荣誉证书：

   • 工作证证明职工身份和工作单位，可能含有入职时间信息；荣誉证书如优秀员工奖等，注明颁发时间和所在单位，间接证明工作经历和时长。

5. 获取证人证言：

   • 同事或企业负责人的书面证明或证言陈述，证明工作时间和内容，但证明力相对较弱，需多个证人相互印证。

6. 申请工龄认定：

   • 在收集到足够证据后，向当地劳动人事争议仲裁委员会或相关部门提出工龄认定申请。提交申请时附上所有相关证据材料，并按要求填写申请表格。

总结与建议：乡镇企业工人是有工龄的，但工龄的确认和计算需综合考虑法律法规、政策文件以及实际情况。由于地区和政策的差异性，建议工人在确认工龄时咨询当地的人事或劳动部门以获取准确信息。同时，企业应完善档案管理制度，确保劳动者的工龄记录准确无误。如果您在工龄确认或相关待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。