关于员工骑电动车上下班免责协议，首先需要明确的是，这样的协议在法律上可能并不具备完全的免责效力，具体分析如下：

1. 协议的法律效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主与员工之间的协议应当遵循公平、公正、合法的原则。如果免责协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这样的协议可能是无效的。
   • 特别是，如果协议试图免除雇主在员工上下班途中因交通事故等应承担的法律责任，而该责任在法律上是由雇主承担的（如工伤保险责任），那么这样的免责条款很可能被认定为无效。

2. 员工上下班途中的风险与责任：

   • 员工在上下班途中发生交通事故，如果符合工伤认定的条件（如在合理时间内、合理路线上发生的非本人主要责任的交通事故），那么员工有权享受工伤保险待遇。
   • 雇主不能通过协议来免除自己应承担的工伤保险责任。即使签订了免责协议，员工仍然有权依法要求雇主承担相应的责任。

3. 协议的实际操作与风险防范：

   • 虽然免责协议可能无法完全免除雇主的法律责任，但雇主仍然可以通过其他方式来降低风险。例如，可以要求员工遵守交通规则，佩戴安全头盔等防护装备，以减少交通事故的发生。
   • 雇主还可以为员工购买商业保险，如意外伤害保险等，以在员工发生意外时提供额外的保障。

4. 建议与注意事项：

   • 对于雇主而言，与其试图通过签订免责协议来规避责任，不如积极采取措施来预防事故的发生，并依法为员工购买工伤保险等社会保障。
   • 对于员工而言，应当了解自己的权益和责任，遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便依法维护自己的权益。

总结来说，员工骑电动车上下班免责协议在法律上可能并不具备完全的免责效力。雇主应当依法承担相应的责任，并通过积极措施来预防事故的发生。员工也应当了解自己的权益和责任，确保自身安全。如果你或你的企业面临类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。