上班睡觉是否会被辞退，这主要取决于用人单位的规章制度以及员工行为的严重性，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 无需辞退或合法辞退的情况

   • 员工严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了上班时间不得睡觉，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示或告知（如组织学习、张贴公告等），那么员工上班睡觉的行为就构成了严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 员工行为造成严重后果：若员工上班睡觉导致严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条，以员工严重失职、给用人单位造成重大损害为由，合法辞退员工，且无需支付赔偿。

2. 可能构成违法辞退的情况

   • 规章制度不合理或未有效公示：如果用人单位的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或者未经民主程序制定，或者未向员工有效公示，那么用人单位依据此规章制度辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 辞退程序不合法：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会，并研究工会的意见。如果用人单位在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，即使员工存在上班睡觉的行为，该辞退行为也可能被认定为违法。员工同样可以依法要求用人单位支付赔偿金。

建议与应对措施：

• 对员工而言：

  • 遵守用人单位的规章制度，避免在上班时间睡觉等违规行为。
  • 如果因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致无法保持清醒，应及时向用人单位说明情况并请假。
  • 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以在规定时间内申请劳动仲裁，提供相关证据证明自己的权益受到侵害。

• 对用人单位而言：

  • 制定合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知。
  • 在辞退员工前，确保遵循法定的通知、协商等程序，确保解除行为的合法性。
  • 加强员工培训，提高员工对规章制度的了解和遵守意识，预防违纪行为的发生。

总之，上班睡觉是否会被辞退取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、员工行为的严重性以及辞退程序的合法性等。如果你或你所在单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。