国企员工是可以调动的，但具体调动方式和条件需根据不同情况来分析。以下从几个常见角度为你详细阐述：
一、国企内部调动
政策与企业协商：国企内部调动通常基于企业的业务发展需要或组织结构调整。在符合国家政策和企业内部规定的前提下，企业可以根据工作需要，对员工进行岗位或部门的调整。这种调动一般不需要员工个人提出特别申请，而是由企业根据整体运营情况来决定。
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，国企内部调动员工时，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，确保调动的合法性和有效性。
二、国企之间职工调动（商调）
政策允许与企业协商：在国家战略布局调整或行业整体规划等宏观政策指导下，上级主管部门可能协调相关国企进行人员调动。此外，两家国企基于业务发展需要，经平等协商，也可就人员调动达成一致意见。这种调动需要确保调出不影响原单位正常运营，且调入单位确实有需要。
职工个人申请与资格：职工因职业发展规划等原因提出调动申请时，需证明新岗位需要其专业技能和工作经验，并满足新单位的入职要求。调动申请应遵循规定的程序，包括提交书面申请材料、说明调动原因，并经双方单位审核同意。
劳动合同与调动的法律关系：国企之间职工调动涉及到劳动合同内容的变更，如工作地点的改变、工作岗位的变动等。这些变更都需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益。
三、调动过程中的注意事项
程序正当性：无论是国企内部调动还是国企之间职工调动，都需要遵循一定的程序。这包括与员工协商、变更劳动合同、办理相关手续等。确保程序的正当性可以避免后续的法律纠纷。
员工权益保护：在调动过程中，企业应充分尊重员工的意愿和权益。不得未经员工同意擅自调动岗位或降低薪资待遇等。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在调动过程中积极维护自己的合法权益。
档案调动：如果调动涉及到员工档案的转移，需要遵循严格的档案调动程序。这包括申请与沟通、准备相关材料、开具调档函、提交与审核、整理与密封档案、档案转递以及接收与确认等步骤。确保档案的合法性、真实性和连贯性。
总结与建议：
国企员工调动是一个复杂且需谨慎处理的过程。在实际操作中，建议有调动需求的员工提前了解相关规定和程序，与双方单位充分沟通，并确保所有手续合法合规。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。