职务侵占20万，罚金的具体数额并非固定，而是由法院根据案件具体情况，在法定幅度内进行裁量。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的罚金规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的具体标准，虽然法律没有统一规定，但各地法院通常会根据当地经济发展水平、社会治安状况等因素进行具体界定。一般来说，职务侵占20万可能属于“数额较大”或“数额巨大”的范畴，具体取决于当地的标准。

二、罚金的裁量原则

罚金的裁量并非随意，而是遵循一定的原则。法院在裁量罚金时，会综合考虑以下因素：

1. 犯罪情节：包括犯罪手段、犯罪次数、犯罪后果等。职务侵占的数额、方式、是否造成公司重大损失等，都会影响罚金的数额。
2. 被告人的经济状况：法院会考虑被告人的经济能力，以确保罚金的执行不会给被告人及其家庭带来过大的负担。
3. 社会影响：犯罪行为的社会危害性、公众对犯罪行为的反应等，也会影响罚金的裁量。

三、罚金的具体数额

由于罚金的裁量具有较大的灵活性，因此无法直接给出职务侵占20万的具体罚金数额。不过，可以参考类似案例的罚金数额，但需要注意的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此罚金数额也会有所不同。

四、法律建议

1. 积极配合调查：如果涉嫌职务侵占，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
2. 寻求法律帮助：在面临法律问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 主动退赃：如果确实存在职务侵占行为，应主动退还侵占的财物，以减轻法律责任。

总结来说，职务侵占20万的罚金数额并非固定，而是由法院根据案件具体情况进行裁量。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。