如果公司要辞退你而你不想走，首先明确的是，你有权拒绝公司的非法辞退行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、公司辞退的合法性判断

1. 合法辞退：

   • 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 建议：在这种情况下，如果你确实存在公司所指出的过错或不符合工作要求的情况，接受辞退并协商好经济补偿可能是较为明智的选择。当然，如果你对公司的辞退理由有异议，也可以寻求法律帮助进行维权。

2. 非法辞退：

   • 如果公司辞退你没有合法的理由，或者没有按照法定程序进行操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是非法的。
   • 建议：在这种情况下，你有权拒绝公司的辞退行为，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

二、应对公司辞退的具体措施

1. 收集证据：

   • 在公司提出辞退你时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据，如公司辞退你的书面通知、与公司的沟通记录、工作表现证明等。
   • 目的：这些证据将有助于你在后续的协商、仲裁或诉讼中证明公司的辞退行为是非法的，从而维护自己的合法权益。

2. 了解法律条款：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于公司辞退员工的规定，特别是关于非法辞退的赔偿标准。
   • 示例：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对公司的辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作用：律师将能够为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情、制定维权策略，并代表你与公司进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在面对公司的辞退行为时，务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言语。
   • 原因：过激的行为或言语可能会损害你的形象，甚至可能影响你的维权效果。

2. 及时行动：

   • 如果你决定拒绝公司的辞退行为并寻求法律帮助，务必及时行动，不要拖延时间。
   • 原因：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过时效，你可能会失去维权的权利。

3. 保护个人隐私：

   • 在维权过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全，不要随意泄露自己的个人信息或案件细节。

最后，我想强调的是，面对公司的辞退行为，你有权维护自己的合法权益。如果你对公司的辞退行为有异议或不知道如何应对，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。