临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因需要裁减人员时（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，如临时工未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违纪或失职：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈行为：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
非全日制用工关系：
- 如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么用人单位可以随时终止用工，且无需支付经济补偿。
三、建议与措施
收集证据：
- 在面临辞退时，临时工应首先收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
申请调解或仲裁：
- 如果协商不成，可以携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结来说，临时工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。建议临时工在面临此类问题时，及时咨询我以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。