关于您提出的“不签无固定期劳动合同如何索赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。
一、核心结论
当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，如果用人单位未与劳动者签订此类合同，用人单位需自应当订立之日起至实际订立的前一日，按月向劳动者支付二倍工资作为赔偿，但这一赔偿的最长期限不超过十一个月。
二、应签未签无固定期限劳动合同的赔偿细节
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且无法定解除情形，提出续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
赔偿计算：
- 计算基数一般为劳动者正常出勤月工资扣除加班工资后的数额。
- 起止时间为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立的前一日止。
- 最长期限为最多不超过十一个月。
三、入职满一年未签书面劳动合同的特殊情况
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，这将被视为已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需按月向劳动者支付二倍工资作为赔偿。
四、维权建议
- 如果您遇到用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同的情况，首先应收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明您的工作年限和工资水平。
- 接着，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求其支付应得的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同时，确实需要承担相应的赔偿责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。