结论前置：暑假工上班受伤是否能算工伤，主要取决于其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。以下分情况详细说明：

一、建立了劳动关系的情况

1. 劳动关系认定：

   • 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但事实上形成了劳动关系（如接受管理、按安排从事有报酬的劳动），那么双方就建立了劳动关系。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。对于暑假工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并在上述规定情形下遭受伤害，是可以被认定为工伤的。

3. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
   • 伤情稳定后存在残疾的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付费用。

二、未建立劳动关系的情况

1. 劳务关系认定：

   • 多数暑假工属于此情况，如通过中介介绍工作、未签订劳动合同、按工作时长或工作量获取报酬。这种情况下，暑假工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 赔偿方式：

   • 对于未被认定为工伤的暑假工，其受伤后的赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。这意味着暑假工可以通过民事诉讼的途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及残疾赔偿金等，具体根据伤残情况和实际损失确定。

三、特殊情况考量

1. 下班途中受伤：

   • 如果暑假工是在下班途中自己摔倒受伤，一般不算工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔倒受伤不属于上述范畴。

2. 工作环境或工作原因导致的摔倒：

   • 如果能证明摔倒是因为工作环境导致的身体损伤（如工作场所附近的道路存在安全隐患），或者是因为工作原因需要经常走某条路而这条路存在安全隐患，且这些隐患是导致摔倒的直接原因，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来支持，如监控录像、现场照片、医疗报告等。

四、建议与注意事项

1. 明确法律关系：

   • 暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。

2. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。同时，收集工作关系证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）和事故现场证据（如照片、视频等）。

3. 协商与诉讼：

   • 在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以提起民事诉讼（适用于劳务关系等民事纠纷）或劳动仲裁（适用于劳动关系）。

作为郭东升律师，我建议你根据自身情况判断与用人单位的法律关系，并在受伤后及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。