员工恶意劳动仲裁本身并不直接构成违法，但具体行为可能因违反法律规定或诚实信用原则而面临法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 恶意劳动仲裁的认定：

   • 伪造或捏造证据与事实：如果员工在劳动仲裁过程中伪造或捏造证据，如篡改劳动合同、伪造加班记录等，以制造对自己有利的虚假证据或夸大、虚构事实情况，这违背了诚实信用原则。一旦仲裁机构查实，将驳回其仲裁请求，并可能根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处以罚款等处罚。
   • 滥用仲裁权利：员工明知自己的诉求缺乏法律依据或不合理，但仍坚持提起劳动仲裁，试图通过法律程序给用人单位施加压力，或出于个人恩怨、损害用人单位声誉等不正当目的，这可能被视为滥用仲裁权利。仲裁机构在审理时会综合考虑员工的仲裁动机、行为合理性等因素进行判断。
   • 重复仲裁与无理申诉：员工基于同一事实和理由，在已获得仲裁裁决或法院判决后，再次提起仲裁；或在没有合理依据的情况下多次提起劳动仲裁，对已做出的裁决结果反复申诉，这违反了“一事不再理”原则，可能面临法律上的不利后果。
   • 拒不执行裁决：员工在仲裁裁决生效后拒绝执行，采取逃避、抗拒等方式不履行裁决结果，这不仅是对法律的不尊重，还可能构成违法行为，面临强制执行等法律后果。

2. 法律后果：

   • 对于伪造或捏造证据、滥用仲裁权利、重复仲裁与无理申诉等行为，仲裁机构可能驳回员工的仲裁请求，并处以罚款等处罚。这些行为还可能影响员工的信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。
   • 对于拒不执行裁决的行为，用人单位可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施强制员工履行裁决结果。此外，员工还可能面临被列入失信被执行人名单等严重后果。

3. 建议与预防：

   • 作为劳动者，在提起劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。同时，应尊重劳动仲裁机构的裁决结果，积极履行相关义务，避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 用人单位也应加强内部管理、规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。在面对劳动仲裁时，应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、完整的证据材料，以维护自身的合法权益。

总结来说，虽然员工恶意劳动仲裁本身不直接构成违法，但具体行为可能因违反法律规定或诚实信用原则而面临法律后果。因此，劳动者在提起劳动仲裁时应依法维权、诚实守信；用人单位也应加强内部管理、规范用工行为，共同营造一个公平、公正、高效的劳动仲裁环境。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。