在宠物医院上班被咬了，一般情况下是算工伤的。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，也是判断在宠物医院上班被咬是否构成工伤的基础。

二、具体到宠物医院上班被咬的情况

1. 工作时间和工作场所内：

   • 如果你是在正常的工作时间内，在宠物医院的工作场所内被咬，那么这一条件通常是满足的。

2. 因工作原因：

   • 在宠物医院工作，与宠物接触是日常工作的一部分。被宠物咬伤，往往是在执行工作任务（如照顾、治疗宠物）时发生的，因此可以认为是因工作原因受到伤害。

三、特殊情况考虑

虽然一般情况下在宠物医院上班被咬算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 故意或重大过失：

   • 如果你被咬是因为故意挑逗、激怒宠物，或者存在重大过失（如未按照操作规程进行操作），那么可能不被认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非完全由工作原因造成，而是与你的个人行为有关。

2. 非工作时间或非工作场所：

   • 如果你是在非工作时间（如休息时间）或非工作场所（如宠物医院外的其他地方）被咬，那么通常不被认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非发生在工作过程中。

四、工伤认定的程序

如果你认为自己在宠物医院上班被咬构成工伤，可以按照以下程序进行认定：

1. 及时报告：

   • 发生伤害后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。

3. 提供证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。

4. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、法律建议

1. 保留证据：

   • 在发生伤害后，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。

2. 及时咨询：

   • 如果你对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注时效：

   • 注意工伤认定申请的时效问题，确保在规定时间内提出申请，以免错过认定机会。

综上所述，在宠物医院上班被咬了，一般情况下是算工伤的，但也需要考虑特殊情况。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照上述程序进行认定，并寻求专业的法律帮助。