在签订劳动合同时，关于必须盖的章，这主要涉及到用人单位的盖章问题，同时劳动者也需要通过签字或按手印来确认合同内容。以下是对这一问题的详细解答：
用人单位盖章
公章：
- 公章是企业权力的象征，具有最高法律效力。在劳动合同上加盖公章，明确表示该合同是公司的真实意思表示，公司认可合同内容并愿意承担相应的法律责任。因此，使用公章签订劳动合同是常见且规范的做法。
合同专用章：
- 合同专用章是公司专门用于签订合同的印章，其使用范围明确限定在合同事务上。在劳动合同上加盖合同专用章，同样能使合同产生法律效力，且与公章在法律效力上具有同等地位。这一做法旨在加强对合同的管理，保障合同签订的规范性和安全性。
特殊情况：
- 在某些小型企业或特定场景下，可能存在法定代表人签字而未盖章的情况。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，如果法定代表人有合法的代表权，其签字与企业盖章具有同等法律效力。但为了避免潜在的法律风险，建议尽可能加盖公章或合同专用章。
不推荐使用的印章：
- 人力资源部门章：虽然部分企业会使用人力资源部门章来签订劳动合同，但人力资源部门作为公司的内设部门，不具备独立的法人资格。因此，使用人力资源部门章签订的劳动合同在法律效力上存在一定争议，不建议仅使用此章签订劳动合同。
- 其他印章：如财务章、部门章等，这些印章可能不具备代表公司法人意志的效力，不建议用于劳动合同的签署。
劳动者签章
签字：
- 劳动者本人签字是劳动合同生效的重要依据之一。签字代表着劳动者对合同内容的认可和同意，是其真实意思的表示。因此，签字应当由劳动者本人亲自完成，以确保合同的真实性和有效性。
按手印：
- 按手印是一种常见的确认方式，具有唯一性和不可复制性。在签字存在困难或为了加强合同真实性时，劳动者可以选择按手印。实践中，签字和按手印可以同时使用，也可以选择其中一种方式。
总结与建议
为确保劳动合同的法律效力，建议在签订劳动合同时，用人单位应优先选择加盖公司的公章或合同专用章。这两种印章具有较高的权威性和公信力，能够明确地表示公司的真实意思表示，并承担相应的法律责任。同时，劳动者应通过亲笔签字或按手印来确认合同内容，表达其真实意愿。双方都应认真对待签章问题，以避免因签章不当而导致的合同纠纷或法律责任。