当劳务派遣的用工单位倒闭时，作为劳务派遣工，您有权获得相应的赔偿，这主要涉及经济补偿金、工资结算以及社保处理等方面。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和相关法律依据：

一、经济补偿金

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 责任主体：

   • 用工单位（即倒闭的公司）需支付您实际工作期间的经济补偿金（如符合法定条件）。
   • 若用工单位无力支付或未支付，派遣单位（即劳务公司）需承担连带赔偿责任。

二、工资结算

1. 未支付的工资：

   • 工厂倒闭后，应首先结清您尚未领取的工资，这包括基本工资、加班费等所有应得报酬。

2. 工资支付保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。

三、社保处理

1. 社保缴纳情况核查：

   • 您应核实工厂是否为您足额缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 社保转移与续接：

   • 若工厂未足额缴纳社保，您可向当地社保部门投诉并要求补缴。
   • 同时，您应及时办理社保关系的转移手续，确保个人权益不受影响。

四、维权途径

1. 协商：

   • 优先与派遣单位沟通赔偿事宜，尝试通过协商解决问题。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可向劳动监察部门举报，投诉电话为12333。

3. 仲裁/诉讼：

   • 您还可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：

  • 在维权过程中，您应妥善保留与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

• 及时行动：

  • 避免超过仲裁时效，及时采取行动维护自己的权益。

• 法律咨询：

  • 在复杂情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明： 假设您在倒闭的用工单位工作了3年8个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）× 5000元/月 = 20,000元。

综上所述，当劳务派遣的用工单位倒闭时，您应明确自己的权益和赔偿标准，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。