针对您提出的事业单位自收自支不发工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与单位协商
首先，我建议您尝试与单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够尽快支付拖欠的工资。如果部门层面无法解决问题，您可以考虑向单位领导反映情况，寻求更高层面的支持和协调。
二、向劳动行政部门投诉
如果与单位协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动管理监察大队进行投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
三、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未得到解决，且您与事业单位之间存在明确的劳动关系，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的证据。然后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，并等待受理通知。在庭审过程中，您需要陈述自己的观点，并提供相关证据，最后等待裁决结果。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者涉及特殊情况（如人事争议），您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据和法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。然后，向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据，并等待立案受理。在庭审过程中，您需要进行法庭辩论和质证，最后等待判决结果。
五、申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请支付令时，您需要向人民法院提交申请，并提供相关证据材料。人民法院核实后，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
六、要求支付经济补偿金
在维权过程中，您还可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这一要求可以在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提出。
注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
注意时效性：各维权途径都有时效要求，如劳动争议仲裁的时效期间为一年。因此，您需要确保及时采取行动，以维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。