村干部打架后是否可以继续任职，需分情况讨论，主要取决于打架行为的性质、后果以及相关法律法规和党内纪律的规定。具体分析如下：

1. 若打架行为未造成严重后果，且不构成违法犯罪
   如果村干部的打架行为仅属于一般治安纠纷，未造成他人轻伤及以上伤害，也未被公安机关处以行政拘留或罚款等处罚，那么其职务通常不会因此自动终止。但需注意，村干部作为基层管理者，其行为应符合公序良俗和职务要求。若打架行为引发群众不满或影响恶劣，可能面临党内纪律处分（如警告、撤职等）或村民会议的罢免提议。

2. 若打架行为构成违法或犯罪

   • 行政违法：若打架行为被公安机关认定为违反《治安管理处罚法》，处以行政拘留或罚款，村干部可能因违反《村民委员会组织法》中“遵纪守法”的要求，面临村民会议的罢免或上级政府的责令辞职。
     
   • 刑事犯罪：若打架行为导致他人轻伤及以上伤害，构成故意伤害罪等刑事犯罪，村干部将被依法追究刑事责任。根据《村民委员会组织法》第十八条，正在被侦查、起诉、审判的，或被判处刑罚未执行完毕的，不得担任村干部，已任职的应终止职务。

3. 党内纪律处分的影响
   若村干部是党员，打架行为可能违反《中国共产党纪律处分条例》中“生活纪律”或“群众纪律”的规定。根据情节轻重，可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。若被撤销党内职务或开除党籍，通常需同步免去村干部职务。

建议：

• 若打架行为已发生，村干部应主动向组织说明情况，配合调查，争取从轻处理。
  
• 村民可通过村民会议或村民代表会议提出罢免提议，或向上级政府反映情况要求处理。
  
• 具体案件需结合地方性法规和党内规定进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。