女职工因小产（流产）可享受的产假天数，根据怀孕月份的不同而有所区别，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天产假。这一规定也是全国统一的。

地区差异与政策细化：

• 除了国家统一规定外，不同地区可能会在国家规定的基础上进行细化和补充。例如，某些地区可能会对怀孕满一定月份后流产的女职工给予更长的产假，或者提供额外的生育支持措施。因此，建议女职工在需要时查阅所在地区的具体规定，以获取更准确的信息。

法律背景与权益保护：

• 女职工在享受产假期间，其工资和福利待遇应得到保障。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。

建议与提醒：

• 提前了解政策：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在计划怀孕或已经怀孕时，提前了解所在地区的具体规定，以便做好相应的准备和安排。
• 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果女职工对产假政策或相关权益有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，女职工因小产可享受的产假天数需根据怀孕月份以及所在地区的法律法规来确定。同时，女职工在孕期和哺乳期内的权益受到法律保护，任何侵害这些权益的行为都将受到法律的制裁。因此，女职工应充分了解并维护自己的合法权益。