公司倒闭并不等同于辞退，而是劳动合同法定终止的事由之一。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律定义与区别

1. 公司倒闭：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即行终止。这些情形均属于公司无法继续正常运营的情况，导致劳动合同无法继续履行，因此不构成违法解除劳动关系。

2. 辞退：辞退通常指的是用人单位在劳动合同期限内，因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除劳动合同的行为。辞退可能是合法的，也可能是违法的，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。

二、经济补偿与赔偿

1. 公司倒闭时的经济补偿：尽管公司倒闭不属于违法解除劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位仍需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准如下：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或月工资三倍数额，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）

1. 辞退时的赔偿：辞退员工的赔偿情况则更为复杂，需根据具体辞退原因和法律规定来确定。如果是合法辞退且无需支付赔偿的情形（如员工严重违反规章制度），则公司无需支付经济补偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情形（如员工不能胜任工作），则公司需按上述经济补偿标准支付赔偿；如果是违法辞退，则公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司倒闭时的法律义务

除了支付经济补偿外，公司倒闭时还需履行以下法律义务：

1. 履行通知与报告义务：公司应提前一定时间通知员工劳动合同即将终止，并向劳动行政部门报告相关情况，确保员工的知情权得到保障。

2. 结清工资与社保费用：公司倒闭时，还需为劳动者结清所有未支付的工资，并缴纳完毕社会保险等相关费用，以确保劳动者的合法权益不受损害。

四、特殊情况说明

如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务、未依法进行清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，那么这种行为可能会被视为违法解除劳动关系或违反其他相关法律法规，公司因此需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司赔偿损失或承担相应责任。

总结与建议：公司倒闭是劳动合同法定终止的事由之一，不属于违法解除劳动关系。然而，公司在倒闭过程中仍需依法履行支付经济补偿、通知与报告以及结清工资与社保费用等义务。如果你作为劳动者遇到了公司倒闭的情况，建议及时了解自己的权益和公司的义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。