在厂里女的先动手被男的打了，责任划分需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从侵权责任的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果女方先动手，男方在反击过程中造成了女方的伤害，且男方的反击行为超出了必要的防卫限度，那么男方可能需要承担一定的侵权责任。
   • 然而，如果男方的反击行为属于正当防卫，即为了保护自己的人身安全而采取的合理防卫措施，且没有超出必要的限度，那么男方可能不需要承担侵权责任。

2. 从劳动纪律和厂规的角度：

   • 在工厂内部，通常会有明确的劳动纪律和厂规，禁止员工之间发生肢体冲突。如果女方先动手，违反了厂规，那么她可能会受到工厂的纪律处分。
   • 同时，如果男方在反击过程中也违反了厂规或劳动纪律，比如使用了过度的暴力，那么他也可能面临工厂的纪律处分。

3. 从刑事责任的角度：

   • 如果男方的反击行为造成了女方严重的身体伤害，且该行为被认定为故意伤害罪，那么男方可能需要承担刑事责任。
   • 需要注意的是，即使女方先动手，男方也不能以自卫为名随意使用暴力。如果男方的行为超出了自卫的合理限度，仍然可能构成犯罪。

4. 具体责任划分建议：

   • 收集证据：在发生冲突后，双方应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各自的行为和受伤情况。
   • 报警处理：如果冲突较为严重，建议立即报警，由警方进行调查和处理。警方会根据现场情况和相关证据，对双方的行为进行评估，并作出相应的处理决定。
   • 协商解决：在冲突不严重的情况下，双方可以尝试通过协商来解决纠纷。可以邀请工厂的管理层或人力资源部门作为调解人，帮助双方达成和解协议。
   • 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决纠纷。可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任或赔偿损失。

在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致纠纷进一步升级。同时，也建议双方了解并遵守工厂的劳动纪律和厂规，以及相关的法律法规，以维护自身的合法权益和工厂的正常秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。