针对“小三抗辩是劳动关系怎么办”这一问题，首先明确结论：若“小三”主张其与相关方存在劳动关系，需从法律角度审视其主张是否成立，并依据事实和法律进行抗辩或应对。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立需满足以下条件：双方主体适格（即一方为用人单位，另一方为劳动者）、劳动者接受用人单位的管理、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 若“小三”主张劳动关系，需证明其与相关方之间存在上述要素。例如，提供工作证、工资条、考勤记录、工作安排等证据，以证明其接受管理、从事有报酬的劳动，且该劳动是相关方业务的组成部分。

2. 抗辩策略：

   • 否认劳动关系：若相关方认为与“小三”之间不存在劳动关系，可收集证据证明双方之间不存在管理关系、报酬支付关系或业务组成部分关系。例如，证明“小三”并未接受相关方的管理，而是自主安排工作；或者证明“小三”并未从相关方处获得报酬，而是从其他来源获得收入。
   • 主张其他法律关系：若相关方与“小三”之间存在其他法律关系（如雇佣关系、承揽关系等），可主张双方之间并非劳动关系，而是其他法律关系，并据此进行抗辩。例如，若“小三”为相关方提供一次性或特定项目的服务，并收取一次性报酬，则可能构成承揽关系而非劳动关系。

3. 法律后果与应对：

   • 若劳动关系成立：若法院或仲裁机构认定“小三”与相关方之间存在劳动关系，则相关方需承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。此时，相关方应积极履行义务，避免进一步法律纠纷。
   • 若劳动关系不成立：若法院或仲裁机构认定“小三”与相关方之间不存在劳动关系，则相关方无需承担用人单位的责任。但需注意，若“小三”的行为给相关方造成损失，相关方仍可依据其他法律关系（如侵权责任）主张赔偿。

4. 证据收集与举证责任：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，若“小三”主张劳动关系，需由其承担举证责任，提供证据证明双方之间存在劳动关系。
   • 相关方在抗辩时，也应积极收集证据证明双方之间不存在劳动关系或存在其他法律关系。例如，收集工作安排记录、报酬支付凭证、其他员工证言等证据。

在处理此类问题时，建议相关方采取以下措施：

• 及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略；
• 收集并保存相关证据，以备不时之需；
• 在诉讼或仲裁过程中，积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作，如实陈述事实和提供证据。

若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。