结论：上班期间被狗咬是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间内、工作场所内因工作原因被咬，或因工外出期间因工作被咬，通常可认定为工伤；反之，若与工作无直接关联，则一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因被咬：
     • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，动物园饲养员在喂养狗类动物时被咬伤，快递员在工作过程中进入相关场所被场所内的狗咬伤，物业工作人员在执行工作任务时被小区内未牵绳的狗咬伤等，均符合此情形。
   • 因工外出期间被咬：
     • 员工在因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
   • 其他特殊情形：
     • 如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，也可视同工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 若员工在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 申请主体：员工认为自己被狗咬属于工伤范畴的，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
   • 认定结论：社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。员工应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。

4. 其他赔偿途径：

   • 即便上班期间被狗咬不被认定为工伤，员工仍有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，员工在被狗咬后也可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。

建议：

• 若遇到此类情况，建议尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
• 及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
• 增强法律意识，了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。

综上所述，上班期间被狗咬是否算工伤需综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的行为等。员工应了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在遭受意外伤害时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。