结论：国企公示后是否可以不去，这主要取决于公示的性质、内容以及您与国企之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果是招聘公示：

   • 公示内容：国企在招聘过程中，通常会对应聘者进行公示，以确认其是否符合录用条件。这种公示一般具有要约的性质，即国企向应聘者发出录用的意向。
   • 法律后果：如果您在公示期间或公示后决定不去，这通常被视为您拒绝了国企的录用要约。在法律上，您有权拒绝，但这也可能意味着您放弃了这次就业机会。国企可能会根据公示结果和内部规定，选择其他应聘者进行录用。
   • 建议：如果您对这份工作有兴趣，但因某些原因暂时无法入职，建议与国企沟通，说明情况，看是否能协商延期入职或保留录用资格。

2. 如果是内部晋升或调岗公示：

   • 公示内容：国企内部晋升或调岗时，也可能进行公示，以确认员工是否符合晋升或调岗的条件。
   • 法律后果：如果您在公示期间或公示后决定不去，这可能被视为您放弃了晋升或调岗的机会。国企可能会根据公示结果和内部规定，选择其他员工进行晋升或调岗。
   • 建议：如果您对晋升或调岗有兴趣，但因个人原因无法接受，建议与国企沟通，说明原因，并表达对未来机会的期待。

3. 如果是其他类型的公示：

   • 公示内容：除了招聘和内部晋升调岗外，国企还可能因其他原因进行公示，如项目合作、荣誉表彰等。
   • 法律后果：这类公示通常不涉及法律上的要约或承诺，因此您是否参与对法律关系的影响较小。但如果您因不参与而错过了某些机会或利益，这可能需要您自行承担后果。
   • 建议：根据公示的具体内容和您的个人情况，权衡利弊后做出决定。如果您对公示内容有兴趣但无法参与，可以与国企沟通了解是否有其他替代方案。

额外提醒：

• 在任何情况下，如果您决定不参与国企的公示活动，建议及时与国企沟通并说明原因，以避免不必要的误解或纠纷。
• 如果您与国企之间已经签订了相关合同或协议，请务必仔细阅读合同条款，了解其中关于公示和入职/晋升/调岗等方面的规定，以避免违反合同约定而承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。