关于公司搬迁员工不想去是否有补偿的问题，这主要取决于搬迁的具体情况以及劳动合同的相关约定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法继续履行，同时公司未能与员工就变更劳动合同内容达成一致，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 搬迁未导致劳动合同无法履行

   • 如果公司搬迁在同一城市内，且新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等弥补措施，通常不视为劳动合同无法履行的情形。
   • 在此情况下，员工应服从公司的合理安排，公司无需支付经济补偿。如果员工因个人原因拒绝前往新地点工作，并主动辞职，通常也无权获得经济补偿。

3. 劳动合同中有明确约定

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且搬迁未超出该约定范围，或者劳动合同中已有关于搬迁的明确条款和补偿方案，那么员工应遵守合同约定。
   • 在此情况下，员工拒绝前往新地点工作，通常也无权获得经济补偿。

4. 特殊保护期内的员工

   • 对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，他们享有特殊的法律保护。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且这些员工拒绝前往新地点工作，公司应给予特殊考虑和安排。
   • 若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿，并可能面临更严格的法律审查。

其他注意事项：

• 如果公司搬迁确实给员工带来了额外的损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿，尽管这不一定构成经济补偿的法定理由。
• 在处理此类纠纷时，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司搬迁员工是否有补偿，需根据搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及员工的个人情况来综合判断。在面对此类问题时，我建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。然后，与公司进行积极沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。