劳动争议管辖权的规定主要涉及劳动仲裁和劳动诉讼两个阶段，具体规定如下：
一、劳动仲裁阶段的管辖权规定
地域管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖：
- 劳动争议仲裁不实行级别管辖，一般情况下，各个劳动争议仲裁委员会之间不存在上下级隶属关系，各自独立处理本辖区内的劳动争议案件。
特殊情形处理：
- 派遣用工争议：劳务派遣单位与实际用工单位不在同一地点的，可在用工单位所在地或派遣单位所在地申请仲裁。
- 集体合同争议：因签订集体合同发生的争议，可由工会与企业协商选择管辖地；协商不成的，由企业所在地仲裁委管辖。
- 管辖权异议：当事人对管辖有异议的，应在答辩期内提出书面申请。仲裁委经审查认为异议成立的，应移送至有管辖权的仲裁委；认为异议不成立的，裁定驳回。
二、劳动诉讼阶段的管辖权规定
地域管辖：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
- 这里的“用人单位所在地”，是指用人单位的住所地，即用人单位的主要办事机构所在地；“劳动合同履行地”一般是指劳动者实际工作的场所所在地。
级别管辖：
- 原则上由基层人民法院管辖第一审劳动争议案件，但重大涉外案件以及在本辖区有重大影响的案件可能由中级人民法院甚至高级人民法院管辖（不过实践中劳动争议案件大多在基层法院审理）。
特殊情形处理：
- 多个劳动合同履行地：如果劳动合同履行地不唯一，且各履行地之间不存在主次之分，那么多个履行地的人民法院都可能拥有管辖权。此时，原告可以选择其中一个有管辖权的法院提起诉讼。
- 劳务派遣用工：在劳务派遣用工关系中，如果发生劳动争议，可以由派遣单位所在地、用工单位所在地或用工行为发生地的基层人民法院管辖。
- 双方当事人都起诉：当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对同一仲裁裁决不服向人民法院起诉时，应由先受理的人民法院管辖。如果同时受理，则由劳动合同履行地的法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的法院管辖。
- 企业合并、分立或改制：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。在涉及企业合并、分立或改制等情况下，劳动争议案件的管辖法院可能会根据具体情况进行调整。例如，因企业分立而引发争议的，由承受其权利义务的单位作为被告；如分立各方为共同当事人的，以分立在后的单位为共同诉讼人。
三、管辖权确定的实践要点
证据准备：
- 需提交劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等材料佐证合同履行地或用人单位所在地。
时效要求：
- 管辖权异议需在仲裁答辩期（通常为收到仲裁申请书副本后10日内）或法院举证期限内提出。
救济途径：
- 对仲裁委管辖裁定不服的，可向同级法院申请撤销；对一审法院管辖裁定不服的，可上诉至上一级法院。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
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