关于“买断工龄按什么身份退休”的问题，这实际上涉及到了职工养老保险权益和退休审批的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“买断工龄”这一做法，在养老保险制度改革的背景下，其本质是职工与企业之间就工龄补偿达成的一种协议。然而，这一协议并不直接决定职工退休时的身份或待遇，而是与职工的养老保险缴费年限和连续工龄有关。

1. 养老保险缴费年限：

   • 职工的基本养老金计算是基于其缴费年限的，这包括视同缴费年限和实际缴费年限。
   • 视同缴费年限通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄。这部分工龄在养老保险制度改革后，被视同为已缴费年限。
   • 实际缴费年限则是职工实际缴纳养老保险费的年限。

2. 买断工龄与退休身份：

   • 买断工龄本身并不改变职工退休时的身份。职工退休时的身份（如企业职工、灵活就业人员等）主要取决于其退休前的就业状态和养老保险缴费情况。
   • 如果职工在买断工龄后继续参加养老保险并缴费，那么其退休时的待遇将基于其总的缴费年限来计算。
   • 如果职工在买断工龄后未再参加养老保险或缴费年限不足，那么其退休时的待遇可能会受到影响，甚至可能无法领取基本养老金。

3. 特殊情况处理：

   • 对于在养老保险制度改革前被除名或自动离职的职工，其原工作年限可能不能视同缴费年限。但根据相关政策，这类职工可以从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。
   • 如果职工达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，根据国家政策，可以选择延长缴费至满15年，或者转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于买断工龄的职工，建议继续参加养老保险并缴费，以确保其退休时的待遇。
   • 如果职工对买断工龄后的养老保险问题有疑问或需要帮助，可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门。

综上所述，买断工龄并不直接决定职工退休时的身份或待遇，而是与职工的养老保险缴费年限和连续工龄有关。职工在退休时的待遇将基于其总的缴费年限来计算，并受到国家相关政策的调整和影响。因此，建议买断工龄的职工继续参加养老保险并缴费，以确保其退休时的基本生活需求。