公司拖欠员工工资，无论时间长短，均构成违法行为。不过，在追究法律责任时，会综合考虑拖欠的具体金额、时间以及恶劣程度等因素。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律法规明确禁止拖欠工资

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这些法律法规明确规定了工资的支付方式和时间，公司必须遵守，否则即构成违法。

二、不同情形下的认定与处理

1. 正常情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，公司未按时支付即构成拖欠，属于违法。例如，合同约定每月15日发工资，若15日未支付，则劳动者可认定公司拖欠工资。

2. 特殊情况：

   • 在不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，若原因消除后及时支付，一般不视为无故拖欠。但若以经营困难等为由故意拖欠，且未与工会或职工代表协商延期支付，则属于违法拖欠。
   • 实际操作中，各地劳动行政部门可能会给予企业一个合理的宽限期，通常为一个支付周期（如一个月）。若企业超过此期限仍未支付工资，劳动者向劳动行政部门投诉时，劳动行政部门大概率会介入处理。

3. 数额与时间考量：

   • 若公司拖欠的工资数额较大、时间较长（通常三个月以上），或存在多次拖欠等恶劣情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付并加付赔偿金。逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向法院申请支付令，或提起劳动仲裁、诉讼，要求支付拖欠工资及相应经济补偿金、赔偿金。
   • 对于偶尔拖欠几天且金额不大的情况，建议先由双方协商解决。

三、劳动者权益保护途径

当公司拖欠工资时，劳动者可通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 申请仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

四、法律责任与赔偿

依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

公司拖欠员工工资是明确的违法行为，不受时间或金额的限制。但在实际操作中，会根据拖欠的严重性和具体情况来决定处理方式。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己。如果您遇到公司拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。