您好，关于您提出的“国企请假多久会被开除”的问题，这并非一个简单的固定时长问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们需要明确的是，国企对于员工的请假和开除都有严格的规定和程序，这些规定通常会在企业的规章制度或者劳动合同中明确体现。同时，也会受到国家相关法律法规的约束，比如《国有企业管理人员处分条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

1. 关于请假时长：

   • 在一般情况下，国企员工因私事需要请假，会根据企业的规章制度和实际情况来审批。短期的请假（如几天到一周）通常不会引发开除的问题。
   • 如果员工因患病或非因工负伤需要请假，那么会根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来给予医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且企业不得解除劳动合同。

2. 关于开除的条件：

   • 根据《国有企业管理人员处分条例》，开除是国企对员工的一种严厉处分，通常适用于员工严重违反企业规章制度、法律法规或者职业道德等情形。
   • 单纯的请假时长过长，并不直接构成开除的条件。除非请假行为违反了企业的规章制度，且情节严重到足以构成开除的理由（比如长期旷工、虚假请假等）。

3. 综合判断：

   • 因此，要判断国企员工请假多久会被开除，需要综合考虑请假的原因、时长、是否违反企业规章制度以及情节的严重程度等因素。
   • 如果员工因合理原因请假，且遵守了企业的请假制度和程序，那么即使请假时间较长，也不太可能被开除。
   • 反之，如果员工违反企业规章制度请假，或者请假行为严重影响了企业的正常运营和工作秩序，那么可能会面临开除的风险。

综上所述，国企员工请假多久会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的请假情况或者担忧，建议您查阅企业的规章制度或者咨询企业的人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。