您好，关于您提出的“试用期提离职多久可以走”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或者辞职信，通过邮件、纸质文档等方式提交给用人单位的人力资源部门或者您的直接上级。
在您提交了离职申请之后，理论上您可以在三日后正式离职。但这里有几个注意事项需要提醒您：
办理离职手续：虽然法律上规定了提前三日通知即可离职，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位协商好具体的离职日期，并按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
工资结算：在离职时，您有权要求用人单位结清应得的工资和福利。如果用人单位拖欠工资或者未按照约定支付福利，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
避免给公司造成损失：在离职前，您应该尽职尽责地完成手头的工作，并确保不会因为您的离职而给公司造成不必要的损失。如果因为您的离职给公司造成了损失，公司有权要求您进行赔偿。
以您提到的案例为例，如果李某在试用期内决定离职，他应该提前三日以书面形式通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。然而，李某在未办理离职手续的情况下擅自离职，这违反了法律法规的规定。虽然最终公司支付了李某的工资，但李某的行为可能给公司造成了不必要的麻烦和损失。
因此，我建议您在试用期内决定离职时，一定要按照法律法规的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己的权益不受侵害，同时也维护了良好的职场秩序。希望这些解答能够对您有所帮助。