结论：针对您尿毒症7年单位不让上班的情况，需从多个角度分析，包括单位行为的合法性、您的权益保障以及可能的解决途径。

一、单位行为的合法性分析

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。尿毒症作为严重疾病，通常应享有较长的医疗期。
   • 若您仍处于医疗期内，单位无权单方面解除劳动合同或要求您停止工作，除非您存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。

2. 劳动合同解除：

   • 即使医疗期满，单位也不能直接解除劳动合同，除非您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 单位若未遵循上述程序，单方面解除劳动合同，则构成违法解除，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、您的权益保障

1. 工资支付：

   • 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。
   • 若单位未支付或支付不足，您有权要求单位补足差额。

2. 社会保险缴纳：

   • 医疗期内，单位应继续为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
   • 若单位未缴纳或停缴，您有权要求单位补缴，并可能因此享受相应的社会保险待遇。

3. 医疗救助与福利：

   • 您有权享受单位提供的医疗救助和福利，如医疗费用报销、住院津贴等。
   • 若单位未提供或拒绝提供，您有权要求单位按照相关规定或合同约定履行义务。

三、可能的解决途径

1. 协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商沟通，了解单位不让您上班的具体原因，并表达您的诉求和权益。
   • 通过协商，双方可能达成一致意见，如调整工作岗位、安排病假等。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法进行审理并作出判决，维护您的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。