针对您提出的“单位没交公积金，离职后可以起诉吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，根据《国务院住房公积金管理条例》以及《河南省住房公积金管理条例》等相关法律法规，单位有义务为其职工办理住房公积金缴存登记，并设立个人住房公积金账户，同时按照规定的比例和基数缴存住房公积金。如果单位未履行这一义务，就构成了违法行为。

对于您的情况，即单位未交公积金，您在离职后确实有权采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、劳动仲裁裁决书或法院判决书等。
   • 同时，您还需要收集单位支付您工资的证明材料，如工资明细、工资卡（或折）明细等，以证明您的工资收入情况，这有助于确定公积金的缴存基数。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 您可以前往当地的住房公积金管理中心或其分支机构，提出投诉，要求单位为您补缴欠缴的住房公积金。
   • 投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，并填写相关的投诉表格。
   • 住房公积金管理中心将在收到投诉后，对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果住房公积金管理中心的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒绝履行补缴义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴公积金并可能承担相应的法律责任。
   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

特别说明：

• 根据《河南省住房公积金管理条例》第四十六条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以依法申请人民法院强制执行，职工也可以向人民法院提起诉讼。这意味着，您在离职后确实有权向法院提起诉讼，要求单位补缴公积金。

建议：

• 在采取法律手段之前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位为您补缴公积金。
• 如果协商无果，再考虑向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。

综上所述，单位未交公积金是违法行为，您在离职后有权采取法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。