结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。以下是该条款的详细内容及解释：

一、经济补偿的适用情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，具体包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

   • 这通常指的是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

   • 即用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：

   • 这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：

   • 即用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件的，需向被裁减人员支付经济补偿。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

   • 即劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：

   • 这包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 即其他法律、行政法规明确规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。具体来说：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用中的注意事项

在实际应用中，劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，确保经济补偿的合法、合理支付。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，在某些法定情形下（如用人单位因特定原因解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，后因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算标准。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。