在劳动仲裁中是否要请律师，取决于案件的具体情况、当事人的法律知识和经验以及经济条件等多方面因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、建议聘请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及多种法律关系和复杂的法律问题，如竞业限制、工伤赔偿、经济补偿金计算等，这些都需要专业的法律知识和实践经验来准确剖析案情。此时，聘请律师能够为你制定切实可行的仲裁策略，提高胜诉率。
证据收集与整理困难：
- 证据是劳动仲裁的关键。如果你自行收集证据面临重重困难，或者用人单位拒绝提供关键证据，律师可以凭借其专业的调查取证能力和法律手段，有效收集并整理证据，确保其在仲裁过程中的证明力。
缺乏仲裁经验：
- 劳动仲裁程序繁琐，规则严格。对于初次接触仲裁的你来说，很容易因不熟悉流程而错失良机。律师熟悉整个仲裁流程和规则，能够指导你顺利完成各个环节，避免因程序问题而影响案件结果。
争议金额较大或涉及重大权益：
- 当劳动争议涉及的金额较大，如高额经济补偿金、赔偿金等，或者涉及你的重大权益，如职业声誉、未来就业等，聘请律师的经济价值凸显。律师的专业服务可能帮助你争取到更多权益，从经济角度来看具有极高的性价比。
二、可以不聘请律师的情形
案件事实清楚、法律关系简单：
- 对于事实清楚、法律关系简单的劳动争议，如明确的工资拖欠案件，且你能够自行说明情况并理解相关法律规定，可以自行向劳动仲裁机构申请仲裁，无需额外支付律师费用。
经济条件限制：
- 如果你经济条件较为困难，聘请律师可能构成负担。在这种情况下，你可以选择向法律援助机构申请免费法律服务，或者通过自学相关法律法规和咨询劳动仲裁机构来维护自身权益。当然，如果你选择自学和咨询，也需要投入一定的时间和精力来了解相关法律知识和程序。
三、综合分析与建议
评估案件复杂性和自身能力：
- 在决定是否聘请律师前，你可以先评估案件的复杂性和自身的法律知识和经验。如果案件复杂且你缺乏相关经验，聘请律师是明智的选择。
考虑经济成本和效益：
- 聘请律师需要支付一定的费用，包括律师费、差旅费等。你需要根据自己的经济状况权衡是否聘请律师。如果预计胜诉后能够获得较大的赔偿或利益，聘请律师可能是值得的投资。
利用免费资源：
- 你可以先咨询当地的法律援助机构或劳动仲裁机构，了解是否有免费的法律咨询或法律援助服务。这些资源可以为你提供初步的法律建议和指导，帮助你更好地了解案件情况和仲裁程序。
最后，我想强调的是，无论你选择聘请律师还是自行参与仲裁，都应该充分了解劳动仲裁的相关法律规定和流程，确保自己的权益得到有效保障。同时，也应注意保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。