结论前置：劳动合同到期用人单位不续签，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的类型、用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及具体的法律规定。以下是详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利、增加工作时间等，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
二、无固定期限劳动合同终止的赔偿情况
- 无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，合同也可以终止。若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
三、其他需支付经济补偿的特殊情形
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
四、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
举例说明
- 例1：小张与公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同到期时，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同到期时，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，小李有权要求公司支付经济补偿。
总结与建议：劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者是否有权获得赔偿需根据具体情况判断。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。