试用期辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是详细分析：
无需赔偿的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，且劳动者在试用期内未能满足这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，应聘者需熟练掌握某种编程语言，但考核未达标。
- 严重违反规章制度：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露机密、打架斗殴等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。但需注意，规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 严重失职、营私舞弊：若劳动者因故意或重大过失导致工作失误，给用人单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，财务人员因疏忽导致资金损失，或销售人员泄露商业机密。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内实施犯罪行为，被人民法院依法判处刑罚，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况
- 违法解除劳动合同：若用人单位无充分证据证明劳动者存在法定解除情形，擅自解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿标准的二倍。
- 特殊情况：如未签订劳动协议，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订劳动协议本身违法，若因此导致试用期辞退，可能涉及赔偿。另外，若劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等无过失性辞退情形，用人单位也需支付经济补偿。
建议：
- 劳动者：在遇到试用期辞退问题时，应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度等，以维护自身合法权益。同时，了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助。
- 用人单位：应确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济赔偿。在辞退前，应充分收集证据证明劳动者存在法定解除情形，并履行必要的程序，如通知工会、听取劳动者意见等。
计算公式（以违法解除劳动合同为例）：
- 经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）
- 赔偿金：\(经济补偿 \times 2\)
例如，若劳动者在用人单位工作8个月，月工资为5000元，则经济补偿为1个月工资即5000元，赔偿金为经济补偿的二倍即10000元。
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