您好，关于您提出的“退休是否需要劳动合同，没有怎么办”的问题，我可以给您详细解答。

首先，退休并不必须要劳动合同，劳动合同并非办理退休的必要条件。办理退休的核心要素在于证明劳动关系及满足退休的法定条件，这主要包括两点：一是达到法定退休年龄，二是满足规定的缴费年限（通常是累计缴纳养老保险达到15年）。

在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他材料来证明劳动关系和工作年限，以顺利办理退休。这些替代材料包括：

1. 社保缴费记录：这是证明劳动关系和工作年限的重要依据。只要单位一直为您缴纳社保，您就可以凭借社保缴费记录来办理退休。

2. 工资发放记录、工作证、考勤记录等：这些材料同样可以证明您的工作情况和工作年限，用于办理退休手续。

3. 个人档案：档案中通常会记录您的工作经历、入职时间等信息，这也是确定退休年龄和工作年限的重要依据。

接下来，我根据不同情况给您一些具体的退休办理建议：

• 如果您仍在单位工作但无劳动合同：若存在事实劳动关系且单位一直缴纳社保，单位可凭借其他证明材料为您办理退休。

• 如果您已经离职：

  • 如果原单位配合，您可以通过原单位查找相关证明材料申请办理退休。
  • 如果原单位不配合或已不存在，您个人可以尝试查找档案或通过劳动仲裁、诉讼等方式确认劳动关系和工作年限，然后办理退休手续。

此外，办理退休通常还需要携带以下资料：职工原始档案、《居民身份证》、《职工养老保险手册》、基本养老保险关系接续卡、正式收据（收缴费凭证）以及近期一寸免冠彩照（用于填写职工退休审批表及退休证）。

总结与建议：劳动合同并非办理退休的必备条件。在没有劳动合同的情况下，您仍可通过其他材料和途径来证明劳动关系和工作年限，以顺利办理退休并享受相应的养老保险待遇。我建议您在准备退休前，提前咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程，确保退休手续的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。