关于事业单位加班是否有加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到工作人员的身份性质、单位的具体规定以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，事业单位中的工作人员主要分为两类：一类是与单位建立劳动合同关系的劳动者，另一类是纳入编制管理的工作人员。

对于与单位建立劳动合同关系的劳动者来说，他们适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。这意味着，如果他们被安排加班，用人单位应当按照法定标准支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的加班费，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%的加班费，法定节假日工作则应支付不低于工资的300%的加班费。

而对于纳入编制管理的工作人员，他们通常不执行《劳动法》关于加班费的规定。这是因为他们的工作时间和休假等是按照国家有关事业单位人事管理规定来执行的。不过，这并不意味着他们加班就完全没有补偿。实际上，他们可能享受地方政策或单位内部的激励政策、工作补偿措施，比如补贴、调休等。

除了身份性质外，具体情形也会影响加班费的支付。比如，如果单位有明确规定且符合加班情形，劳动者可以主张加班费。但如果部分岗位因工作性质特殊，难以明确区分工作时间和加班时间，或者已经通过调休等方式合理安排了工作时间，那么可能就不会支付加班费。

此外，工资制度也是一个需要考虑的因素。对于实行计件工资制的劳动者来说，加班完成计件任务应当获得相应的报酬。而对于实行固定工资制的劳动者来说，如果不是他们自身原因导致的加班，通常也可以要求支付加班费。

在实际操作中，由于地区和单位政策的差异性，建议事业单位工作人员在加班前与单位明确加班补偿方式。如果劳动者认为自己的加班费被低估或未支付，应先了解本单位的具体政策和规定。如果仍有争议，可以向用人单位提出申诉或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，事业单位加班是否有加班费并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。对于纳入劳动合同管理的人员来说，应依法支付加班费；对于纳入人事管理的工作人员来说，则可能以补休或其他形式进行补偿。在实际操作中，应遵循相关法律法规和单位政策，确保加班补偿的合规性和合理性。