关于老工人去世后的补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，我会尽量详细且清晰地为您解释。

首先，我们需要明确老工人与所在单位的关系，以及去世的具体原因，因为这直接决定了补偿的项目和标准。

一、如果老工人与单位存在劳动关系，并且去世符合工伤认定条件

1. 工伤认定：

   • 老工人需与单位存在明确的劳动关系。
   • 如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被视同为工伤。

2. 补偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：
     • 配偶可以获得每月职工生前工资40%的抚恤金。
     • 其他亲属每人每月可以获得职工生前工资30%的抚恤金。
     • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上增加10%。
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额每年会有所变动。

3. 补偿来源：

   • 如果单位已经为老工人缴纳了工伤保险，那么这些补偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果单位没有缴纳工伤保险，那么补偿费用将由单位自行承担。

二、如果老工人与单位是劳务关系，或者去世不符合工伤认定条件

1. 劳务关系：

   • 如果老工人与单位是短期雇佣等劳务关系，并且单位对老工人的去世没有过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
   • 但如果单位存在过错，比如提供了不安全的工作环境等，那么单位可能需要承担一定的过错赔偿责任，包括医疗费（如有抢救等医疗支出）、丧葬费等。

2. 自然死亡：

   • 如果老工人是自然老死，并且单位没有过错，那么单位通常没有法定的赔偿义务。
   • 不过，出于人道主义考虑，单位可能会给予家属一定的慰问金或补助。

三、其他可能的补偿或补贴

除了上述的工伤补偿或过错赔偿外，老工人的遗属还可能享受以下补贴和待遇：

• 丧葬补助金（非工伤情况下）：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。具体标准可能因地区而异。
• 抚恤金（非工伤情况下）：各地对于非因工死亡的抚恤金标准差异较大，有的地方按当地上一年度职工月平均工资的一定倍数发放，也有的地方根据职工本人工资的一定比例发放。
• 遗属生活困难补助：对于依靠去世职工生前提供主要生活来源且符合一定条件的遗属，如无劳动能力、无其他生活来源等，可能会给予生活困难补助。
• 养老保险个人账户余额退还：老工人去世后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承。

注意事项

• 在处理老工人去世后的补偿问题时，建议尽快与单位协商，并咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
• 具体的补偿项目和标准可能因地区、单位性质以及政策调整而有所变化，因此需要以当地最新政策为准。

希望以上解释能够帮助您更好地理解老工人去世后的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。